Resumen:
A través del presente trabajo se pretende determinar cómo incide el Liderazgo en la variable de la motivación laboral de una empresa familiar, el trabajo fue realizado a 47 empleados de una empresa de consumo masivo, los cuestionarios aplicados fueron el de Maslow de Motivación y el de Liderazgo de Lewing, se utilizó el diseño descriptivo.
Los resultados indican que en la variable de motivación las subvariables de protección y seguridad y de autorrealización, de obtuvo una puntuación alta, la subvariable de sociales y de pertenencia obtuvo un puntaje alto y de autoestima con un puntaje de medio, en la variable de liderazgo las puntuaciones que se obtuvieron fueron de liderazgo autócrata 34%, democrático 35% y liberal 31%.
Dentro de los resultados se puede indicar que los empleados poseen una motivación alta por las actividades que realizan y que están inciden en los estilos de liderazgo de acuerdo a la percepción está establecida que cada empleado percibe de los jefes de cada área.
