Clima Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral para el GAD Parroquial San José de Ancón

Abstract

El siguiente trabajo de investigación fue realizado en el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial San José de Ancón. Se analizó la problemática mediante el planteamiento del problema donde se diagnosticó todas las causas que generen un mal clima laboral, este estudio que fue de enfoque cuantitativo con diseño no experimental se encargó de medir la relación que existía entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de dicha institución pública en base a tres dimensiones que desplegaron de cada una de las variables. La recolección de la información se realizó mediante una entrevista con cuestionario a los funcionarios del GADPR formulada en dos secciones; la primera con preguntas relacionadas al clima organizacional y la segunda al Desempeño laboral y sus respetivas dimensiones, fue necesaria una encuesta para a una cantidad determinada de la población de la parroquia que fue calculada mediante muestreo aleatorio simple. Para medir la correlación de estas dos variables se hizo uso del coeficiente de Rho de Spearman en donde obtuvimos resultados de que existe una relación mínima de 0,0408 que nos indica que es una correlación positiva moderada, con un nivel de significancia de 0,0275 por lo que se rechaza la hipótesis nula donde dice que no existe relación directa entre ambas variables por el valor de p-valor >0,05 y se afirma con un nivel de confianza de 95% que no existe relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el GADPR San José de Ancón.