Asociación entre el clima laboral y su influencia en la productividad de los colaboradores de la empresa farmacéutica Labovida. S.A.

Abstract

El clima laboral es la consecuencia de la combinación de diferentes factores individuales y de grupo que influyen en la ejecución de la actividad de los trabajadores en las organizaciones. En este sentido, esta exploración presenta la investigación sobre la conexión entre estos ángulos en la empresa farmacéutica Labovida S.A. de la ciudad de Guayaquil, Ecuador. La relación entre clima laboral y la productividad se resuelve bajo los parámetros de confianza de Spearman. Mediante la técnica de Likert, se disecciona la frecuencia de los factores comunicados por las mediciones: comunicación, autonomía y motivación; referentes del ambiente de trabajo y rentabilidad laboral, adecuación laboral y desempeño; identificado con la productividad del trabajo. A partir del análisis de los resultados de la exploración, se resuelve que el clima laboral visto por los trabajadores de la organización se evalúa como desfavorable y tiene gran impacto en la productividad del trabajo. Por ende, el clima laboral es un componente clave en la productividad de los trabajadores de la empresa farmacéutica Labovida, de esta manera se concreta como la razón suficiente para implementar estrategias y acciones para mejorar o fortalecer el clima laboral. El presente trabajo fusiona un conjunto de estrategias de motivación, para impactar de manera positiva en la productividad de la empresa y del personal, por medio de planes de acción para mejorar las conexiones, relaciones, percibir el esfuerzo e incrementar positivamente y progresivamente los resultados obtenidos. Además, las conexiones relacionales útiles se elevan para avanzar en el lugar de trabajo, la fraternidad, la cooperación, aumentar la sensación de tener un lugar y prosperidad e incrementar la eficiencia de la organización Labovida S.A., son claves para ser competitivos en el mercado.