Resumen:
El presente trabajo es un estudio de investigación, tienen como objetivo
medir las variables de Clima Organizacional y como incide en la variable de
satisfacción laboral, conceptualmente hablando el clima laboral se entiende
como todo proceso perceptivo que tienen los empleados de la empresa
mientras que la satisfacción laboral hace referencia a toda manifestación
positiva que el empleado experimenta de su ambiente laboral, dentro de los
resultados de la variable de clima organizacional se evidencia un buen clima en
la institución en todas las sub-variables como comunicación, liderazgo,
relaciones interpersonales, desarrollo personal y profesional, identificación con
la institución, estabilidad laboral, remuneración, orientación a la calidad,
condiciones ambientales, dan como resultado un clima organizacional muy
favorable situando un promedio general, dando un nivel muy aceptable viniendo
de una institución del sector de la salud, mientras que en la variable de
satisfacción laboral los resultados son bastantes satisfactorios percibido por los
empleados como un muy buen ambiente laboral, lo que es un valor muy
aceptable. Es de considerar que el clima organizacional en términos generales
al igual que la satisfaccion laboral cuentan con resultados muy favorables, el
impacto que tiene el clima sobre los empleados y la satisfacción laboral
repercute positivamente para mantener una adecuada gestión de
organizacional. Por lo que se sugiere desarrollar programas para potenciar aún
más el impacto de estos dos factores para mantener un buen ambiente dentro
de la institución.
