Estudio de Clima Organizacional y su incidencia en la Satisfacción laboral de los trabajadores en una Institución de Salud de la ciudad de Guayaquil – Ecuador

Abstract

El presente trabajo es un estudio de investigación, tienen como objetivo medir las variables de Clima Organizacional y como incide en la variable de satisfacción laboral, conceptualmente hablando el clima laboral se entiende como todo proceso perceptivo que tienen los empleados de la empresa mientras que la satisfacción laboral hace referencia a toda manifestación positiva que el empleado experimenta de su ambiente laboral, dentro de los resultados de la variable de clima organizacional se evidencia un buen clima en la institución en todas las sub-variables como comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, desarrollo personal y profesional, identificación con la institución, estabilidad laboral, remuneración, orientación a la calidad, condiciones ambientales, dan como resultado un clima organizacional muy favorable situando un promedio general, dando un nivel muy aceptable viniendo de una institución del sector de la salud, mientras que en la variable de satisfacción laboral los resultados son bastantes satisfactorios percibido por los empleados como un muy buen ambiente laboral, lo que es un valor muy aceptable. Es de considerar que el clima organizacional en términos generales al igual que la satisfaccion laboral cuentan con resultados muy favorables, el impacto que tiene el clima sobre los empleados y la satisfacción laboral repercute positivamente para mantener una adecuada gestión de organizacional. Por lo que se sugiere desarrollar programas para potenciar aún más el impacto de estos dos factores para mantener un buen ambiente dentro de la institución.