Resumen:
La presente investigación se realiza para dar a conocer el tipo de beneficio al
utilizar el salario emocional dentro de una organización. La aplicación del salario
emocional como componente de su remuneración, según expertos, los trabajadores más
satisfechos son los que se encuentran más motivados y por lo tanto son los que inciden
directamente en el crecimiento de la productividad, pues esta satisfacción se da no
solamente por la parte económica, sino por el efecto que produce en el equilibrio entre
la vida familiar, personal y laboral, basándose en esto surge la pregunta ¿El sector
hotelero de Guayaquil, con relación al Holliday-Inn qué impacto ha tenido el salario
emocional en la productividad laboral?, generando así el objetivo de identificar el
impacto del salario emocional como elemento de compensación en el indicador de la
productividad laboral del sector hotelero, caso Holliday-Inn. Finalmente se podrá
evidenciar la importancia de implementar metodologías no impositivas económicamente
para la empresa a través de la búsqueda de la satisfacción y felicidad en el trabajo en
alternativas que impacten el aspecto emocional del colaborador y que aterricen en su
motivación positiva.
