Análisis del Salario Emocional e impacto en la productividad laboral en el sector hotelero de Guayaquil caso Holliday-Inn.

Abstract

La presente investigación se realiza para dar a conocer el tipo de beneficio al utilizar el salario emocional dentro de una organización. La aplicación del salario emocional como componente de su remuneración, según expertos, los trabajadores más satisfechos son los que se encuentran más motivados y por lo tanto son los que inciden directamente en el crecimiento de la productividad, pues esta satisfacción se da no solamente por la parte económica, sino por el efecto que produce en el equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral, basándose en esto surge la pregunta ¿El sector hotelero de Guayaquil, con relación al Holliday-Inn qué impacto ha tenido el salario emocional en la productividad laboral?, generando así el objetivo de identificar el impacto del salario emocional como elemento de compensación en el indicador de la productividad laboral del sector hotelero, caso Holliday-Inn. Finalmente se podrá evidenciar la importancia de implementar metodologías no impositivas económicamente para la empresa a través de la búsqueda de la satisfacción y felicidad en el trabajo en alternativas que impacten el aspecto emocional del colaborador y que aterricen en su motivación positiva.