Abstract:
El presente proyecto se realizó con el propósito de analizar la problemática
actual en los procesos de contratación de personal en las empresas familiares
del sector textil en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo es “Diseñar un modelo
de gestión para la optimización de los procesos contratación de personal”. Una
contratación refleja no sólo en la adherencia al equipo, el compromiso y la
productividad, así como para reducir los costos, riesgos legales y sobre todo en
los índices de rotación. Por otro lado, una elección inadecuada puede acarrear
problemas que van de gastos con entrenamientos innecesarios a costos
laborales elevados. La justificación teórica, busca ampliar conceptos de
empresa familiar, gestión y gobernabilidad, teorías de reclutamiento y selección.
La metodología que se utilizó fue la investigación descriptiva y el instrumento de
la investigación utilizado es la encuesta, la muestra se seleccionó mediante la
fórmula para cálculo de poblaciones finitas. Los resultados obtenidos en la
encuesta, indicaron que el problema afecta en los procesos, son necesarias
estrategias para la optimización de los procesos y erradicación de
inconvenientes de gestión de personal. Se concluye que los métodos utilizados
son los habituales y es evidente la implementación de formatos de contratación
para tener una estructura en los procesos. Se recomienda la implementación de
la propuesta para las empresas textiles de la ciudad para la mejora continua de
los procesos de ingresos de personal.
