Modelo de gestión para la optimización de los procesos de contratación de personal en las empresas familiares del sector textil en la ciudad de Guayaquil

Abstract

El presente proyecto se realizó con el propósito de analizar la problemática actual en los procesos de contratación de personal en las empresas familiares del sector textil en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo es “Diseñar un modelo de gestión para la optimización de los procesos contratación de personal”. Una contratación refleja no sólo en la adherencia al equipo, el compromiso y la productividad, así como para reducir los costos, riesgos legales y sobre todo en los índices de rotación. Por otro lado, una elección inadecuada puede acarrear problemas que van de gastos con entrenamientos innecesarios a costos laborales elevados. La justificación teórica, busca ampliar conceptos de empresa familiar, gestión y gobernabilidad, teorías de reclutamiento y selección. La metodología que se utilizó fue la investigación descriptiva y el instrumento de la investigación utilizado es la encuesta, la muestra se seleccionó mediante la fórmula para cálculo de poblaciones finitas. Los resultados obtenidos en la encuesta, indicaron que el problema afecta en los procesos, son necesarias estrategias para la optimización de los procesos y erradicación de inconvenientes de gestión de personal. Se concluye que los métodos utilizados son los habituales y es evidente la implementación de formatos de contratación para tener una estructura en los procesos. Se recomienda la implementación de la propuesta para las empresas textiles de la ciudad para la mejora continua de los procesos de ingresos de personal.