Resumen:
Las organizaciones se interesan por estar al tanto del ambiente en que se
encuentran sus empleados, ya que un entorno agradable tiene un efecto positivo
para alcanzar el cumplimiento de metas, para ello la gestión empresarial juega
un papel importante. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre
el clima laboral y la gestión empresarial en la red Municipal de Salud de Machala.
Se trata de un estudio documental correlacional descriptivo y exploratorio, con
enfoque cuantitativo. Se utilizaron como instrumentos: la estadística de
atenciones de los diferentes tipos de especialidades médicas de cada uno de los
centros médicos de la red, así como el número de personal sanitario (médicos,
enfermeras y auxiliares); y un estudio de clima laboral aplicados en la institución
que abarca una muestra de 132 trabajadores de la red. De los resultados
obtenidos se determinó cuáles de los centros médicos respecto al clima laborar
tienen mayores más riesgos presentes. En lo referente a la eficiencia de la
atención médica en promedio las unidades médicas alcanzaron una el 70%.
Mientras que, con el cálculo del coeficiente de Pearson se encontraron
correlaciones negativas y positivas, que explicarían el efecto de las diferentes
dimensiones del clima laboral en la eficiencia de la atención médica de las
distintas unidades de salud de la red.
