Abstract:
En todas las empresas están presentes los factores de riesgo psicosociales que afectan al
desarrollo del trabajo, la salud física y social de los colaboradores de dicha empresa. Por lo cual
se propone un plan de prevención de riesgos psicosociales en el desempeño laboral, de los
trabajadores en el área administrativa del Instituto Tecnológico Bolivariano de Guayaquil. Por
lo cual tiene un estudio descriptivo porque se quiere analizar características y rasgos
importantes basado en los factores de riesgo psicosocial y como estos influyen en el desempeño
laboral. Tiene un enfoque cuantitativo su técnica es la encuesta en la cual se aplica a los 30
trabajadores del instituto siendo este número de pobladores y muestra. Para poder analizar la
presencia de riesgos psicosociales se utiliza el cuestionario ISTAS 21 en el cual se miden seis
dimensiones psicosociales como: exigencias psicológicas, trabajo activo, inseguridad, apoyo
social doble presencia y compensación en la cual se califica al instituto con tres opciones: bajo,
medio y alto. Se detecta que de las 6 dimensiones de factores de riesgo solo 3 están en un riesgo
alto, teniendo como resultado que el Instituto está en un nivel medio por consiguiente se da
unas recomendaciones para todo su personal administrativo.
