Resumen:
A toda persona que realice actividad laboral le gusta sentirse a gusto con su
tarea asignada, y es que encontrarse en un modo satisfactorio laboral genera
aún más interés en la cotidianidad de las labores encomendadas en el trabajo.
Ese interés hace que el desenvolvimiento en el trabajo sea más eficiente,
creando de esta manera un clima laboral agradable para los miembros de la
empresa u organización. Este proyecto trabaja en el Análisis de la Motivación y
Desempeño Laboral en los Servidores Públicos Civiles del Hospital de la Policía
Guayaquil N2, en donde se analizará la ejecución de la práctica profesional y
que factores motivan al personal médico, en especial de los doctores y
enfermeras, siendo esta la muestra de nuestra población para el estudio del
caso. Con esta población se desarrolla la discusión del proyecto el mismo que
se divide en dos áreas; por el nivel de interés y como se desenvuelven dentro de
la actividad laboral, basándose en los objetivos planteados, como lo es el
identificar cuáles son los factores que influyen tanto en la motivación como en el
desempeño laboral; de igual manera se establece las diferencias jurídicas entre
un hospital público y el hospital de la policía, y por ultimo a ello establecer la
correlación que tienen ambos. Por esta razón el trabajo presenta una
metodología deductiva para sintetizar la información obtenida, además de ello el
diseño de investigación es de carácter no experimental, dado a que no se
interfiere en la situación hallada en el estudio. Por último, con este trabajo se
pudo evidenciar que los servidores del hospital si se muestran niveles
satisfactorios de interés personal ante su área laboral, puesto a que el hospital
cumple con sus obligaciones en lo que respecta a su personal de trabajo.
