Influencia de la cultura organizacional en el mejoramiento del desempeño laboral de la Fundación para la Investigación Azucarera del Ecuador (FIADE)

Abstract

La cultura organizacional se conoce como el conjunto de actitudes, creencias, valores, estilo de comunicación y conductas que se realizan dentro de la compañía, por tal motivo, el presente estudio busca establecer si existe una correlación entre las características de la cultura organizacional y el desempeño laboral, por lo tanto, esta investigación se realizó en la Fundación para la Investigación Azucarera del Ecuador (FIADE) con la intención de diseñar una propuesta que mejore su cultura organizacional misma que permitirá de manera indirecta mejorar el desempeño laboral en sus colaboradores. Se desarrolla como una investigación de enfoque mixto, de alcance exploratorio y correlacional, haciendo uso de las técnicas empíricas de la observación, entrevista, encuesta y grupo focal, resultados que demostraron estadísticamente como la cultura organizacional puede influir en el rendimiento laboral de todos los trabajadores. Por lo tanto, se diseñó una propuesta que presenta acciones y políticas que lograran favorecer la cultura organizacional en la FIADE. Finalmente, como principal conclusión se obtuvo que en el diagnostico organizacional, que la FIADE no fomenta el compromiso organizacional en sus colaboradores, puesto que existe una falta identidad corporativa, debido a la inexistencia de misión, visión y valores, por otro lado, se demostró que existe falencias en la comunicación interna y el trabajo en equipo. El aplicar la propuesta detallada en el presente proyecto aporta económicamente a la FIADE, de manera que esta puede reducir el déficit financiero que ha tenido en ejercicios anteriores. Por lo tanto, se validan tanto la hipótesis general como la tercera hipótesis particular de manera favorable para la FIADE.