Abstract:
La presente investigación tuvo como objeto determinar la relación entre Liderazgo
Transformacional y el Clima Organizacional en la empresa Pinturas Unidas S.A. Sus bases
teóricas se sustentaron con autores como: Barreto (2019), Arias (2020), Vargas (2015) y
Pedraza (2018), entre otros. El estudio fue de tipo aplicativo, descriptivo asociativo y de campo,
diseño no experimental, transeccional descriptivo. La población fue de 184 colaboradores.
Para recolectar los datos se utilizó un cuestionario, dirigidos a los colaboradores de Pinturas
Unidas S.A., conformado con (17) ítems, y el cuestionario dirigido a los gerentes, supervisores
y coordinadores conformado por (20) items y 5 alternativas de respuestas, fue validado por
cinco (05) expertos, Los resultados del estudio permitieron, la necesidad de determinar la
relación entre liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional en empresa, por lo que se
concluyó la creación de lineamientos estratégicos con la finalidad de reducir las posibles
debilidades que esta empresa Pinturas Unidas S.A. pueda tener afectando la prestación del
servicio.
