Resumen:
El presente trabajo de investigación hace un análisis de la relación existente entre la
motivación en la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del
Gobierno Autónomo Descentralizado de Santa Elena en el periodo comprendido en el año
2022. Se realizó un análisis descriptivo y documental con un enfoque mixto, tanto cualitativo
como cuantitativo a través de la recolección de información mediante las técnicas de
investigación encuestas y entrevistas a diferentes miembros del GAD Santa Elena. Los
resultados obtenidos permitieron determinar la importancia de la motivación dentro de un
ambiente laboral y como un buen ambiente de trabajo resulta fundamental para la
consecución de los objetivos de una organización. A partir de esta investigación se concluye
que el presente trabajo de investigación científica podría servir como estado del arte para de
esta forma coadyuvar con otros trabajos a identificar las distintas falencias e indicadores que
servirían indudablemente para mejorar la productividad del personal del Gobierno Municipal
de Santa Elena.
