Resumen:
El presente artículo académico tiene como finalidad determinar la relación entre
el acoso laboral y su incidencia en el clima organizacional en la empresa Pinturas Unidas,
teniendo como objetivo general describir la situación actual del clima organizacional de
la empresa. Se basó en los fundamentos de autores, como Chávez (2020); Sampieri
(2018), entre otros. En relación a un modelo metodológico, el estudio es de tipo
descriptivo, bajo un diseño cuantitativo, no experimental, transeccional y de campo. Para
tal fin se utilizó una población de 49 colaboradores. A los cuales se les aplicó un
cuestionario conformado por 16 ítems con una escala de cinco alternativas de respuestas.
Se determinó según los resultados aportados por los colaboradores, el 53%
correspondiente a la mayoría, manifestaron que nunca han sido víctima de acoso laboral,
por lo contrario, el 47% restante de la población encuestada expresaron haber sufrido de
acoso laboral, por lo que será tomado en cuenta por la dirección de la empresa. Y que
tiene incidencia en el clima laboral, generando malestar entre los colaboradores afectando
directamente las relaciones interpersonales, la motivación y el sentido de pertenencia
hacia la empresa. Por tal razón se le recomendó a la empresa realizar evaluaciones
periódicas entre los colaboradores y campañas de información para prevenir el acoso
laboral y mejorar el clima organizacional, lo que generara una mejor convivencia entre
los colaboradores en Pinturas Unidas.
