Adaptación del Teletrabajo en la empresa PROALCO como estrategia del Departamento de Recursos Humanos.

Abstract

El presente trabajo es para poder identificar ciertos aspectos de la modalidad teletrabajo, debido a la pandemia Covid 19 que llego de un momento a otro al país, cambiando nuestra forma de vida y trabajo, al principio costo adaptarse a dicho cambio abrupto, pero poco a poco nos fuimos adecuando, como siempre a unos les costó más o no se adaptó en su totalidad y otros que se adaptaron con más rapidez a esta modalidad. Dentro del estudio que realice en la empresa Proalco, se pudo notar mediante los resultados de la encuesta que la mayoría de colaboradores prefirieron la modalidad presencial debido a la serie de inconvenientes e incomodidades que podría conllevar esta modalidad. El objetivo de esta investigación es localizar las condiciones que facilitan y obstaculizan la adaptación de empleados con el teletrabajo. Se realizó una exploración teórica y conceptual de lo que significa el teletrabajo para poder llevar a cabo los análisis para luego su interpretación en los descubrimientos empíricos. La presente investigación se desarrolla desde el paradigma de investigación cualitativa y orientada desde el método Estudio de caso, donde se contempla una perspectiva comprensiva para el análisis de la información obtenida en el proceso investigativo, en el cual se utiliza la entrevista semi estructurada como herramienta para recolectar los datos a tele trabajadores de la empresa y cuya actividad principal de trabajo es realizada bajo esta modalidad virtual.