Modelo de gestión administrativa para la sucesión de empresas familiares del cantón La Libertad, provincia de Santa Elena, año 2016

Abstract

La investigación aborda el problema en la gestión administrativa en el proceso de sucesión de las empresas familiares. El proceso de sucesión en las empresas familiares son un actor fundamental para la economía nacional, su permanencia y sostenibilidad en el tiempo mejora la calidad de gestión administrativa con alto grado de competencia efectiva, más allá de los objetivos trazados en la empresa. El objetivo principal de la investigación es diseñar un modelo de gestión administrativa que permita alcanzar un eficiente proceso en la sucesión de las empresas familiares del cantón La Libertad, provincia de Santa Elena. Se realizó una investigación descriptiva con el fin de identificar la situación actual de las empresas analizadas en relación al proceso de sucesión familiar, además se implementó el tipo de investigación correlacional para determinar el tipo de fuerza entre las variables de la

investigación, y realizar la comprobación de hipótesis bajo el modelo de Chi- cuadrado en donde se comprobó que el desarrollo de un modelo de gestión

administrativa, permitirá la aplicación de estrategias para alcanzar el éxito del proceso de sucesión en las empresas familiares del cantón La Libertad. Se determinó que las empresas familiares del cantón La Libertad, provincia de Santa Elena transitan a la segunda generación, sin conocimiento alguno y en la actualidad desconoce cómo manejar una sucesión empresarial, las reglas y lineamientos; ya que desconoce del proceso de sucesión, los administradores o jefes de las empresas familiares no dotan de las herramientas necesarias de planeación y dirección, para quitar el mito de padres ricos, hijos pobres. Se estableció un modelo de gestión administrativa para el proceso de sucesión de las empresas familiares del cantón La Libertad, se debe basa en tres sistemas: empresa familiar, propiedad y gestión, estos sistemas casi siempre se mezclan en este tipo de empresas y evolucionan de manera empírica y toman decisiones por separado. La propuesta busca asegurar y fortalecer el crecimiento, continuidad y estabilidad de las empresas familiares, es por ello que se basa en teorías de conceptos de gobiernos, protocolo y sucesión empresarial.