Resumen:
El presente artículo analiza la incidencia de la gestión empresarial en la motivación de los trabajadores de una institución privada benéfica de Guayaquil. Actualmente, la evaluación de la productividad por rol y función de los trabajadores no presentan alcances significativos ya que no trabajan por metas adicionalmente, cabe mencionar que la institución privada benéfica de Guayaquil, no cuenta con un proceso adecuado de planes de incentivos para colaboradores internos., es decir el proceso de gestión es limitante. Sin embargo, la gestión empresarial actual de la institución benéfica provoca niveles bajos de satisfacción laboral. En ese sentido, se aplicó un enfoque cualitativo. Este enfoque permitió obtener en detalle la problemática de la investigación relacionada a la falta de motivación de los actuales trabajadores de la institución privada benéfica. Como resultado se determinó el nivel de motivación de los empleados en relación a la gestión empresarial. Finalmente, se recomienda la aplicación de la propuesta de beneficios no monetarios en la institución benéfica, con el fin de mejorar la motivación de los empleados para que puedan mejorar su desempeño laboral y de esta manera se sientan más comprometidos con la institución benéfica.
