Depresión en el personal de la empresa AV PRO S.A.S. y su incidencia en el rendimiento laboral

Abstract

Conocer el grado de depresión entre los empleados de AV PRO S.A.S. fue el objetivo principal de este artículo, para lo cual se llevó a cabo la presente investigación de tipo exploratoria con diseño no experimental, transeccional. Se utilizó el Inventario de Depresión de Beck (BDI) como herramienta para determinar el nivel de depresión entre los empleados de la empresa AV PRO S.A.S. Los hallazgos indican que la mayoría de las personas participantes del estudio, presentaron niveles medios o altos de depresión; y tiene importantes costos indirectos asociados con un funcionamiento laboral reducido, incluidos el ausentismo, la productividad reducida y, para muchos, la retención laboral reducida. En una amplia gama de organizaciones, se han propuesto estrategias para abordar esta situación fomentando aspectos actitudinales y comportamentales positivos, mejorando el rendimiento y garantizando la salud mental de cada empleado. Como nota final, vale la pena señalar que quienes están deprimidos tienen más probabilidades de faltar al trabajo y ser despedidos que quienes no están deprimidos. Las investigaciones muestran que también tienen más dificultades para gestionar sus responsabilidades laborales.