La carencia de comunicación, el ausentismo y atrasos que afectan el clima laboral enfocado a los colaboradores de CNEL EP Unidad de Negocios Guayas – Los Ríos

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la comunicación organizacional y el ausentismo laboral en la empresa CNEL EP. El desarrollo organizacional en la actualidad se enfrenta al reto de responder a las necesidades de cambio provocadas por el entorno interno y externo que afecta a las organizaciones. Al respecto, es necesario enfatizar la ausencia de una comunicación efectiva entre la organización afecta a todos los sectores con los que interactúa el trabajador. En la metodología a través de una encuesta aplicada a una muestra representativa de empleados de diversas áreas y niveles jerárquicos, se evaluó la percepción de la comunicación interna y se recopiló información sobre el nivel de ausencias registradas en el último año. En los resultados, se encontró una correlación negativa significativa entre la percepción de la comunicación organizacional y el ausentismo laboral. Se evidenció que la mayoría de los empleados señalaron la falta de retroalimentación y la comunicación unidireccional afecta el desarrollo de las actividades de la empresa. En conclusión, se destaca la importancia de una comunicación organizacional efectiva como un factor determinante en la gestión del ausentismo laboral. Mejorar la comunicación interna y promover un ambiente de trabajo abierto y participativo puede tener un impacto positivo tanto en el bienestar de los empleados como en el rendimiento general de la organización.