Resumen:
El impacto de los riesgos psicosociales constituye una atención especial por parte de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que a través, de diversos
procedimientos puestos a disposición, procuran reducir el impacto negativo en la salud física, social y
mental de los trabajadores. El objetivo de este artículo es analizar los factores de riesgo psicosocial, y
su correlación con la satisfacción de los trabajadores de una empresa administradora de fondos, con
44 trabajadores, mediante instrumentos validados. Se utilizó como instrumento el cuestionario de
riesgo psicosocial sugerido por el Misterio de Relaciones Laborales de Ecuador y el cuestionario de
satisfacción laboral S20/23. Para el análisis de los datos se utilizó el software Microsoft Excel, donde
se tabularon datos, luego se pasó al software IBM SPSS versión 22, para hacer cruce de variables
sociodemográficas con los riesgos psicosociales con la ayuda de análisis estadísticos. En los resultados
estadísticos no se evidencia que exista una correlación significativa entre las dimensiones del
cuestionario de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral. El presente estudio sirve de base para
realizar estudios longitudinales y con respecto al tiempo hacer otros estudios de variables con relación
a la satisfacción
