Pruebas Psicométricas En El Proceso De Selección Y Contratación En Una Entidad Bancaria De Guayaquil

Abstract

El presente artículo expone como finalidad principal el análisis de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación en una entidad bancaria de Guayaquil, determinando si las pruebas psicométricas ayudan a la toma de decisiones en la empresa en el proceso de selección y contratación, identificando cuales serían las pruebas psicométricas más adecuada al sector financiero, actividad a la que se dedica la empresa. Con ese propósito el artículo se llevará a cabo mediante un enfoque cualitativo, realizando un análisis de caso con las entrevistas internas y externas. La entrevista interna será evaluada por dos colaboradores de recursos humanos en la entidad bancaria de Guayaquil y la entrevista externa serán de dos colaboradores que trabajan en el departamento de recursos humanos y que cada una trabajan en distintas instituciones empresariales, de los cuales estas dos empresas utilizan las pruebas psicométricas Kudert y Midot. Recopilando datos cualitativos que se encuentra detallado en la metodología de la investigación, estableciendo la efectividad que tienen las pruebas psicométricas en el área de selección y contratación.