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Experiencia del Candidato Enfoque integral para retención y posicionamiento de la marca empleadora.

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dc.contributor.author Gálvez Porta, Giana
dc.date.accessioned 2024-07-02T23:31:41Z
dc.date.available 2024-07-02T23:31:41Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2421
dc.description.abstract La optimización de la experiencia del candidato emerge como un pilar crucial en el proceso de reclutamiento y retención de talento empresarial. Con un enfoque integral hacia la mejora del proceso de inducción de nuevos empleados, se busca elevar su efectividad y contribuir a la retención a largo plazo en la organización, este enfoque implica la aplicación de una metodología que fusiona elementos cualitativos y cuantitativos para obtener una comprensión holística de la experiencia del candidato, razón por la cual, la metodología cualitativa despliega entrevistas en profundidad y el análisis de contenido de retroalimentación, mientras que la cuantitativa se centra en datos numéricos para medir el impacto en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Los resultados clave de este enfoque abrazan la promoción de una mayor satisfacción y compromiso entre los empleados recién llegados, al ofrecer una experiencia de inducción efectiva y acogedora que contribuye a su integración en la cultura organizacional, esperándose así, que esto influya positivamente en su permanencia a largo plazo en la empresa, al cultivar un sólido sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización desde el inicio y considerando que tal integración no solo impulse la retención a largo plazo, sino que también, robustece el posicionamiento de la marca empleadora en el mercado laboral, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en su conjunto, y fomentando así el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. es_EC
dc.language.iso es es_EC
dc.subject Optimización, experiencia candidato, reclutamiento, retención talento, proceso inducción, efectividad, metodología, cualitativa, cuantitativa, satisfacción, compromiso, cultura organizacional, marca empleadora es_EC
dc.title Experiencia del Candidato Enfoque integral para retención y posicionamiento de la marca empleadora. es_EC
dc.type Thesis es_EC


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  • 2024
    Tesis de Grado del año 2024

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