Resumen:
El presente caso de estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso organización y cultura organizacional. Para la cual se ha utilizado una metodología de con enfoque cualitativo y de diseño correlacional no experimental. La población utilizada en el caso fue de 54 personas que integran a la organización. Como instrumento de investigación se aplica una encuesta para medir el porcentaje de satisfacción por clima laboral y una entrevista con Administración General para la recopilación de información relevante al caso. Los resultados arrojan un porcentaje del 81.22% de satisfacción por del clima laboral. Por lo que se reconoce que la organización mantiene un muy aceptable nivel de satisfacción de clima y cultura organizacional.
