Incidencia del clima laboral en el desarrollo de cultura organizacional. Caso de Estudio Unidad Telemédica.

dc.contributor.author	Troccoly Yépez, Nicolle Danielle
dc.date.accessioned	2024-07-02T23:40:58Z
dc.date.available	2024-07-02T23:40:58Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2423
dc.description.abstract	El presente caso de estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso organización y cultura organizacional. Para la cual se ha utilizado una metodología de con enfoque cualitativo y de diseño correlacional no experimental. La población utilizada en el caso fue de 54 personas que integran a la organización. Como instrumento de investigación se aplica una encuesta para medir el porcentaje de satisfacción por clima laboral y una entrevista con Administración General para la recopilación de información relevante al caso. Los resultados arrojan un porcentaje del 81.22% de satisfacción por del clima laboral. Por lo que se reconoce que la organización mantiene un muy aceptable nivel de satisfacción de clima y cultura organizacional.	es_EC
dc.language.iso	es	es_EC
dc.subject	Experimental, clima, cultura, satisfacción.	es_EC
dc.title	Incidencia del clima laboral en el desarrollo de cultura organizacional. Caso de Estudio Unidad Telemédica.	es_EC
dc.type	Thesis	es_EC