Resumen:
El reconocimiento laboral se ha convertido en un factor necesario dentro de las organizaciones que procuran tener un recurso humano valorado que cumpla con las expectativas y metas tanto del cliente interno como externo. La misma tiene un gran impacto positivo que a falta de esta podría causar que la organización se vea en una situación crítica a falta de un buen personal motivado y que genere un buen clima organizacional. Por tal razón la presente investigación tiene como objetivo general determinar como el reconocimiento laboral impacta en el clima laboral en una Institución Educativa de la ciudad de Guayaquil. La presente investigación se enmarca en un método analítico, con un alcance de tipo descriptivo y explicativo debido que el objetivo general se basa en identificar los aspectos claves en como el reconocimiento laboral impacta en el clima laboral de una Institución Educaditva de la ciudad de Guayaquil. De acuerdo con los datos recolectados mediante las encuestas de satisfacción del clima laboral del año 2022, se logra identificar el porcentaje de satisfacción con el clima laboral que se maneja dentro de la unidad educativa. Por consiguiente, los indicadores obtenidos muestran la importancia que tiene el reconocimiento laboral con el desempeño y el impacto directo en la satisfacción de los colaboradores así como en el clima laboral.
