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ARTICULO ACADEMICO Factores motivacionales y su incidencia en el rendimiento laboral.

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dc.contributor.author Moreno Sánchez, Priscilla Stepania
dc.date.accessioned 2024-07-03T00:12:18Z
dc.date.available 2024-07-03T00:12:18Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2431
dc.description.abstract Este artículo tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la motivación de los trabajadores de una empresa papelera, en su rendimiento laboral, puesto que, actualmente se ha constatado que la compañía presenta inconvenientes relacionados con la motivación de su recurso humano, tal premisa, pudo ser corroborada en el desarrollo de las encuestas donde los trabajadores mencionaron no sentirse lo suficientemente motivados. Por otra parte, se llevó a cabo una metodología basada en técnicas de recolección de datos como la encuesta, haciendo uso de un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación descriptiva y exploratoria. Entre los principales resultados se obtuvo que la empresa dedica poco tiempo a enseñar y guiar a sus trabajadores a través de los mandos altos. Finalmente, los empleados sintieron que no querían pasar mucho tiempo enseñando y administrando las actividades de los asociados. Por último, se concluye que el estudio ha destacado la importancia del apoyo del supervisor, la buena relación con los compañeros de trabajo, la capacitación y el desarrollo, los planes de incentivos y reconocimiento y la carga de trabajo adecuada en el lugar de trabajo para mantener motivado a los trabajadores es_EC
dc.language.iso es es_EC
dc.subject Motivación, rendimiento laboral, trabajadores, recurso humano, personal. es_EC
dc.title ARTICULO ACADEMICO Factores motivacionales y su incidencia en el rendimiento laboral. es_EC
dc.type Article es_EC


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  • AÑO 2024
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