ARTICULO ACADEMICO Factores motivacionales y su incidencia en el rendimiento laboral.

Abstract

Este artículo tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la motivación de los trabajadores de una empresa papelera, en su rendimiento laboral, puesto que, actualmente se ha constatado que la compañía presenta inconvenientes relacionados con la motivación de su recurso humano, tal premisa, pudo ser corroborada en el desarrollo de las encuestas donde los trabajadores mencionaron no sentirse lo suficientemente motivados. Por otra parte, se llevó a cabo una metodología basada en técnicas de recolección de datos como la encuesta, haciendo uso de un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación descriptiva y exploratoria. Entre los principales resultados se obtuvo que la empresa dedica poco tiempo a enseñar y guiar a sus trabajadores a través de los mandos altos. Finalmente, los empleados sintieron que no querían pasar mucho tiempo enseñando y administrando las actividades de los asociados. Por último, se concluye que el estudio ha destacado la importancia del apoyo del supervisor, la buena relación con los compañeros de trabajo, la capacitación y el desarrollo, los planes de incentivos y reconocimiento y la carga de trabajo adecuada en el lugar de trabajo para mantener motivado a los trabajadores