Efectividad de los programas de desarrollo de liderazgo en la mejora del desempeño organizacional

Abstract

En este proyecto de investigación tiene como objetivo proponer un diseño de programas de desarrollo de liderazgo para un buen desempeño organizacional. En su metodología intervino el método lógico inductivo con un alcance descriptivo, un tipo no experimental y documental con enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo. Sus resultados mostraron que los programas de desarrollo de liderazgo son fundamentales para las habilidades de un líder y la toma de decisiones en el trabajo. En sus conclusiones se evidenció que en el desempeño organizacional de una empresa y su entorno laboral son efectivos los programas de desarrollo de liderazgo. Así que se procedió a realizar un manual básico sobre el desarrollo de liderazgo.