Abstract:
El estudio sobre el proceso de Onboarding del nuevo colaborador en Estación Tres Bocas Poliductos Pascuales – Cuenca, permitió identificar dificultades significativas experimentadas por los nuevos colaboradores durante su integración laboral, incluyendo la falta de información clara sobre responsabilidades, insuficiente orientación sobre la cultura organizacional y escaso apoyo durante la transición. Se declaró como objetivo de este trabajo el analizar el proceso Onboarding del Nuevo Colaborador a partir de su aceptación del cargo. Los resultados resaltan la necesidad de mejorar el proceso de Onboarding para garantizar una transición más fluida y efectiva. A su vez, se ha enfatizado que la necesidad de una atención más individualizada a las necesidades de cada empleado, así como una comunicación más clara sobre las expectativas y valores de la organización. Para mejorar el proceso, se sugiere implementar un sistema de seguimiento y evaluación con métricas claras de tiempo. Además, se destaca la importancia de una comunicación interna efectiva y una orientación adecuada durante el proceso de Onboarding.
