Resumen:
Esta investigación analiza cómo el liderazgo transformacional contribuye a la mejora continua de la productividad organizacional; teniendo como objetivo principal el evaluar como los líderes que inspiran, motivan y desafían a sus equipos suelen influir en la eficiencia y efectividad de los procesos internos de la empresa. Se examinó las características principales del liderazgo transformacional, incluida la innovación, la visión compartida y el estímulo intelectual, que promueven un entorno de trabajo más positivo y comprometido, a través de un enfoque descriptivo. Los hallazgos indicaron que esta clase de liderazgo tiene un impacto significativo en la productividad porque promueve la creatividad, el compromiso y el desarrollo profesional de los empleados de la empresa. En definitiva, el liderazgo transformacional además de mejorar el rendimiento individual, también fortalece el desempeño global de la organización, convirtiéndolo en un pilar fundamental para conseguir una mejora continua y sostenida.
