Resumen:
El siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad recalcar la importancia de los programas de inducción en una organización sin importar el tamaño o el giro del negocio que esta tenga.
En la actualidad los procesos de inducción se han convertido en una gran herramienta tanto para el empleador como para el colaborador ya que a través de este procedimiento se despejaran las dudas y se abrirá el camino de la comunicación, sobre todo para el colaborador que ha sido vinculado recientemente a la organización. Es por esta razón que nace la necesidad de implementar un programa de inducción para la compañía Tractores y Construcciones Tractorinsa S. A., ya que a través de este programa se podrán comunicar aspectos fundamentales tales como; la filosofía, políticas normativas, sus derechos, entre otros
La investigación se llevó a cabo en las oficina administrativas y los diferentes campamentos de obra de la compañía Tractores y Construcciones Tractorinsa S. A. donde participaron los colaboradores (personal administrativo, obra y mantenimiento) de dicha institución, quien en su mayoría apoyan la implementación de un proceso de inducción, ya que estos manifestaron que al momento de ser vinculados a la organización se sintieron bastante confundidos y poco comprometidos además de pasar por un procedo complicado de adaptación al no tener claro los aspectos fundamentales de la organización generando inconformidad y errores que se reflejaron en su productividad al poco tiempo de ser vinculados a la compañía.
En los resultados de la investigación claramente se pudo evidenciar el desconocimiento que tienen los colaboradores sobre los procesos y procedimientos de la institución como la inconformidad y la falta de compromiso que afecta al clima laboral y en el peor de los caso ha provocado que el colaborador abandone la organización al sentirse incapaz de realizar sus funciones.
