Resumen:
El presente estudio tiene como objetivo identificar si existe relación entre el estilo
de liderazgo con el que se orienta los Directivos de una organización y el
cumplimiento de metas organizacionales. Para ello se revisaron los enfoques
existentes en torno al liderazgo como lo son: enfoque de los rasgos, enfoque del
comportamiento, enfoque de contingencia o situacional y enfoque integral, a fin de
comprender el proceso llamado liderazgo dentro de una organización. En este caso
se ha escogido a la empresa Compañía Azucarera Valdez S.A., empresa ecuatoriana
dedicada a la producción y comercialización de azúcar, reconocida no solo por su
trayectoria, sino también por su sentido de responsabilidad social e innovación de
mercado. Para identificar el estilo de liderazgo con el que se orienta y medir la
correlación que existe entre el estilo de liderazgo y el cumplimiento de metas
organizacionales. Para efectos de la identificación del estilo de liderazgo se escogió
una muestra de 196 individuos que forman parte del capital humano de la empresa
Compañía Azucarera Valdez S.A., en donde se empleó el cuestionario de la Rejilla
Gerencial conocida por su aplicación en varias organizaciones a nivel mundial. El
resultado de este estudio determinó que la empresa se orienta en la Dirección en
Equipo, la cual indica que los líderes que forman parte de esta organización se
preocupan no solo en el cumplimento de metas sino también en su capital humano,
adicional a esto, también se pudo establecer que si existe una correlación positiva
entre el estilo de liderazgo y el cumplimiento de objetivos. Sin embargo, acorde a lo
manifestado por la organización según su último informe Presidencial (2017), existen
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otros factores de gran importancia para la organización en cuanto al cumplimiento de
metas, que en este caso algunos no se pueden prever siendo este el factor climático.
